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年终奖劳动关系劳动者生存利益 发放年终奖该由谁举证?

时间:2019/11/20 16:06:07  作者:  来源:  浏览:4  评论:0
内容摘要: 据报载,2015年8月1日,凌迅入职北京一家高科技公司。双方签订期限至2018年7月31日的劳动合同。在职期间,凌迅工作积极、勤学上进、工作成绩突出,深受领导及同事的欢迎。2018年6月11日,凌迅因个人原因向公司提交离职申请书。同年6月26日双方解除劳动合同。  后凌迅向劳动...
    据报载,2015年8月1日,凌迅入职北京一家高科技公司。双方签订期限至2018年7月31日的劳动合同。在职期间,凌迅工作积极、勤学上进、工作成绩突出,深受领导及同事的欢迎。2018年6月11日,凌迅因个人原因向公司提交离职申请书。同年6月26日双方解除劳动合同。

  后凌迅向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,要求公司支付:2017年1月1日至2018年6月30日期间奖金54000元等,获得仲裁支持。公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。

  对于2017年度年终奖争议,公司认为,因双方在合同中没有约定年终奖,所以,公司每年发放的“年终奖”虽然名为年终奖,实为效益奖金。且奖金的发放是用工单位的经营自主权,要根据公司计划、部门计划、预算和效益以及当时在职员工人数确定,凌迅的奖金已在每月工资发放中不定期足额发放,故不存在少发2017年度年终奖的情形。

  法院审理认为,虽然公司称年终奖实为效益奖金,需根据公司计划、部门计划、预算和效益以及当时在职员工人数确定,但其未向法院举证,亦未向法院举证证明凌迅不具有获得年终奖的资格,故法院认为凌迅具有获得年终奖的资格。在公司已经向他人发放奖金的情况下,因其不能证明凌迅不符合发放奖金的条件,应当予以补发。关于年终奖数额,参照胡某在2018年6月的发放数额,凌迅主张的数额并无不当,故法院认为公司应当向凌迅支付年终奖54000元。法院判决后,公司不服并提起上诉。2019年11月8日,二审法院终审判决驳回公司上诉,维持原判。

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